Управление персоналом. Обучение персонала.

Управление персоналом включает в себя много составляющих.

Важным элементом эффективного управления персоналом является обучение сотрудников.

Современный мир требует от владельцев бизнеса быстро приспосабливаться к меняющимся условиям рынка. Поэтому очень важно проводить не только грамотный подбор персонала, но и вооружать сотрудников новыми, современными инструментами для получения максимальной прибыли.

Мы не будем говорить о самом обучении – чему именно необходимо учить сотрудников и как это делать. Тут все зависит от того, какой конечный результат вам нужен.

Речь пойдет о другом.

Не редко, принимая на работу новых сотрудников, работодатели ставят условие об обязательном обучении. Это большой плюс для работодателя, поскольку свидетельствует о том, что к вопросу об управление персоналом в компании относятся серьезно, и стремятся получить максимальную пользу от сотрудничества с каждым работником.

Но кандидат задает логичный вопрос – за чей счет производится обучение.

Тут возможно, конечно же, только два варианта – либо за счет работодателя, либо кандидата.

Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта.

К плюсам бесплатного обучения можно, безусловно, отнести привлекательность такого предложения для кандидата. Его приглашают на интересную для него работу, да еще и бесплатно обучат тому, как ее выполнять.

Минус бесплатного обучения – это плюс платного обучения.

Человек устроен таким образом, что он особенно дорожит только тем, во что сделал вклад.

Бесплатных ресурсов для обучения, развития, самосовершенствования очень много. Особенно хорошо знают это активные пользователи Интернета. В нем можно найти буквально все.

А, что происходит на деле? Много ли людей посвящают свое свободное время самообучению. Увы, нет.

Всегда находится обстоятельство, мешающее поработать над собой: нет времени, голова занята серьезными и более насущными проблемами, усталость и т.д.

Но, ценность образования меняется, когда речь заходит о деньгах. Знания, за которые человек заплатил, для него становятся более дорогими.

И, что он стремится с ними сделать?

Правильно! Как можно скорее их окупить. То есть, приобретя платные знания, которые он может использовать для получения материальной выгоды, он естественным образом стремится, как можно быстрее использовать их на практике. Ему необходимо отчитаться перед самим собой за потраченные деньги. Вернуть их себе в виде прибыли.

Именно поэтому эффективное управление персоналом не возможно без качественного обучения сотрудников. И если для вас значим вопрос о качественном управление персоналом, то уделите большое внимание не только тщательному подбору персонала, но и его обучению.

Более подробное раскрытие этой темы и пошаговые инструкции получите здесь >>>

---

Вернуться на главную с страницы -

Image Search